Das zweite Jahr in Folge forderte der Ersatzteilspezialist TVH seine Mitarbeiter im Rahmen der ‚Lignaverda Challenge‘ heraus. Damit wird der Titel ‚Sportunternehmen des Jahres‘ weiter gefestigt. Das Konzept? Vier Wochen lang so viele aktive Kilometer wie möglich zusammenlegen. Die 745 teilnehmenden Kollegen legten insgesamt 142 824 Kilometer zurück. Als Gegenleistung pflanzt TVH jetzt 75 000 Bäume in der Großen Grünen Mauer im Senegal.

Nachdem die erste Lignaverda Challenge von TVH im Jahr 2022 ein Kinderspiel war − die Mitarbeiter schafften es, in nur zwei Wochen 75 000 Kilometer zu sammeln − hat das Unternehmen die Herausforderung in diesem Jahr deutlich erhöht. Die Herausforderung wurde erneut in Zusammenarbeit mit Energy Lab und der Organisation ‚Ondernemers Zonder Grenzen‘ organisiert.

142 824 KILOMETER

Am 21. Mai endete die Herausforderung mit nicht weniger als 142 824 km auf dem Zähler. Peter Geiregat, Chief People Officer bei TVH, sagt: „Eine enorme Leistung, da wir das letzte Jahr mit 128 000 km abgeschlossen haben. Wir hatten nicht damit gerechnet, dass wir das Ergebnis des letzten Jahres übertreffen würden, da die Herausforderung etwas langsamer anlief. Nach zwei Wochen hatten wir kaum 70 000 km erreicht. Von da an ging alles ganz schnell.“

„Dies zeigt den enormen Ehrgeiz und das Engagement der TVH-Kollegen. Wir sind stolz, dass wir jetzt gemeinsam mit ‚Ondernemers Zonder Grenzen‘ 75 000 Bäume in der Großen Grünen Mauer neu pflanzen können. Dieses Wiederaufforstungsprojekt wird einen Kohlenstoffausgleich schaffen, die Wüstenbildung verlangsamen und gleichzeitig das lokale Unternehmertum im Senegal fördern.“

NUDGE STARS: KURZDISTANZ-TRIATHLON 

Mit seiner Gesundheitspolitik ‚Nudge‘ engagiert sich TVH schon länger für fitte Mitarbeiter. So nahmen am 18. Mai fast 100 Kollegen am Kurzdistanz-Triathlon von Izegem teil. 20 von ihnen, die so genannten ‚Nudge Stars‘, wurden von Energy Lab sechs Monate lang professionell gecoacht. 12 Kollegen aus Belgien und 8 internationale Mitarbeiter erhielten jeweils einen persönlichen Trainingsplan, ein Sportoutfit in den TVH-Farben und ein intensives Coaching.

Peter: „Es ist schön zu sehen, dass die Kollegen ihr Bestes geben. Das passt zu TVH, denn mit der Teilnahme an diesem Triathlon, oft zum ersten Mal, werden sie unseren Unternehmenswerten ‚Take Initiative‘ und ‚Show Courage‘ voll gerecht. Außerdem muss es bei weitem nicht immer so extrem sein. Wir motivieren unsere Mitarbeiter seit langem, gesunde Entscheidungen in Bezug auf Bewegung, gesunde Ernährung und geistiges Wohlbefinden zu treffen. Zum Beispiel in Form von Start to run, einem Kochbuch mit gesunden Rezepten und kostenlosem Yoga. Der Ansatz dahinter: Ein gesunder Mitarbeiter ist ein glücklicherer Mitarbeiter.“