Der Ersatzteilspezialist TVH macht mit der Ausbildung zum Digital Business Analyst einen digitalen Sprung nach vorn. 20 Mitarbeiter haben im vergangenen Jahr an diesem Aufbaustudiengang teilgenommen. Der Kurs, der sich auf die digitale Transformation konzentriert und sich ausschließlich an TVH-Mitarbeiter richtet, wurde in Zusammenarbeit mit der Vives Business School in Brügge angeboten. Die Absolventen erhielten ihre Diplome im Rahmen einer offiziellen Abschlussfeier am vergangenen Montag, nachdem sie ihren ausführlichen Business-Case präsentiert hatten.
Das in Waregem ansässige Unternehmen hat einen wachsenden Bedarf an digitalen Talenten. Joeri De Waele, Chief Growth Officer, weiß nur zu gut, wie wichtig der digitale Wandel für die Mitarbeiter ist: „Wir können es nicht ignorieren: Unsere Gesellschaft wird immer digitaler. Das gilt auch für TVH, denn immerhin 86 Prozent unserer Kunden bestellen online. Ein optimales digitales Kundenerlebnis ist entscheidend. Um unsere Kollegen in ihrem digitalen Denken zu unterstützen, haben wir im vergangenen Jahr diese Zusammenarbeit zwischen der Vives Business School (Brügge) und TVH ins Leben gerufen.“
NEUE GRUPPE MITARBEITER BEREITS GESTARTET
Auch in diesem Jahr hat eine neue Gruppe von Mitarbeitern das Ausbildungsprogramm zum Digital Business Analyst begonnen. Dank dieses Programms können sie nach ihrer Ausbildung an der digitalen Transformation des Unternehmens mitwirken. Innerhalb ihrer Abteilung nehmen sie dann eine Schlüsselrolle bei der weiteren Digitalisierung ein. Durch die Ausbildung von echten Digitalexperten arbeitet TVH daran, das digitale Kundenerlebnis zu verbessern.
Peter Geiregat, Chief People Officer: „Wir glauben fest an die Entwicklung unserer eigenen Mitarbeiter. Deshalb investieren wir gerne in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Dies spiegelt die Bedeutung wider, die TVH der Ausbildung beimisst. Unser Motto lautet: ‚TVH keeps you going and growing‘. Natürlich suchen wir auch nach externen Profilen, denn es gibt 250 freie Stellen online. Wenn wir uns jedoch auf die Fortbildung unserer eigenen Mitarbeiter konzentrieren, behalten wir die Erfahrung im Unternehmen. Die Zeit, die unsere Mitarbeiter in diese Ausbildung investieren, zeugt auch von ihrer hohen Motivation.“