Der Ersatzteilspezialist TVH wächst weiter. Das Unternehmen setzt daher alle Hebel in Bewegung, um seine 175 freien Stellen zu besetzen, von denen sich mehr als 100 am Hauptsitz in Waregem befinden. Neben einer viel beachteten Employer-Branding-Kampagne im vergangenen Jahr hat das Unternehmen nun auch eine brandneue Job-Webseite eingerichtet jobs.tvh.com.
TVH, der Weltmarktführer für Ersatzteile, beschäftigt weltweit mehr als 5000 Mitarbeiter, die Hälfte davon an seinem Hauptsitz in Waregem. Auf diesem angespannten Arbeitsmarkt müssen alle Unternehmen alle Register ziehen. Diese neue Webseite ist daher ein zusätzliches Mittel, um die 175 freien Stellen schneller zu besetzen.
Peter Geiregat, Chief People Officer bei TVH: „Die neue Webseite zeigt zum ersten Mal einen Überblick über alle unsere freien Stellen weltweit. Einerseits wird dadurch unsere Internationalität noch stärker betont, andererseits bedeutet dies auch, dass wir bei der Besetzung einer Stelle weniger auf einen bestimmten Standort achten. Wir arbeiten in grenzüberschreitenden Teams, so dass einige der hier ausgeschriebenen Stellen auch von jemandem in Amerika besetzt werden können, z. B. Die Menschen kommen wegen der einzigartigen Kombination mehrerer Elemente zu TVH: Die Kultur, der vollständige Wandel, in dem wir uns befinden, das ständige Wachstum und der unternehmerische Charakter des Unternehmens. So entstehen eine Menge inhaltsreicher Funktionen in einer anregenden Atmosphäre. Und das ist unsere große Stärke.“
MEHR ALS NUR EIN MITARBEITER
Die Employer-Branding-Kampagne, die TVH im vergangenen Jahr gestartet hat, spielt ganz klar auf eine der Qualitäten des Unternehmens an: Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt. Das gilt auch für unsere neue Job-Webseite. Anhand von Mitarbeiteraussagen erfahren die Besucher, wie es um die Unternehmenskultur bestellt ist. Peter: „Die Essenz dieser Kampagne und unserer Kultur? Wer bei TVH arbeitet, ist mehr als nur ein Mitarbeiter. Wir geben jedem den Raum, sich selbst zu sein. Das zeigt sich nicht nur in der Kampagne und auf der Job-Webseite, sondern auch in den vielen Aktivitäten und Initiativen, die wir das ganze Jahr über für unsere Mitarbeiter organisieren: Wir haben eine Grünzone mit Sportanlagen, einen TVH-Chor, ein Festkomitee und wir veranstalten regelmäßig lustige Afterworks für unsere Kollegen. Aber in erster Linie sollte man sich für TVH entscheiden, wenn man einen interessanten Job in einem wachsenden, internationalen Umfeld sucht.“