Le spécialiste des pièces détachées TVH est à la recherche de cuisiniers amateurs, de chanteurs de douche, de papas adorables, de mamans cool, de maîtres de donjon et plus encore. C'est ce qu'on peut lire dans leur nouvelle campagne de marque employeur saillante. Avec plus de 250 postes vacants, cette entreprise intensifie ses efforts dans la guerre des talents. TVH met surtout en jeu son humanité bien connue et sa chaleureuse culture familiale. 

TVH – acteur mondial dans le domaine des pièces détachées et des accessoires pour chariots élévateurs, véhicules industriels, engins de chantier et machines agricoles – a connu une forte croissance ces dernières années. Par conséquent, l'entreprise dispose de nombreux nouveaux postes vacants. Grâce à une nouvelle campagne saillante, TVH espère les remplir dans un avenir proche.

EVERY SINGLE PART COUNTS

Afin d'attirer les collaborateurs nécessaires dans la guerre des talents qui fait rage actuellement, TVH lance une nouvelle campagne de marque employeur intitulée 'Every Single Part Counts' (i.e. Chaque pièce compte), dans laquelle elle met en avant la polyvalence de ses collaborateurs. 

« Chez TVH, nous considérons nos collaborateurs comme plus que de simples collègues, car 'Every single part counts'. Il en va de même pour les aspects que nous ne voyons généralement pas sur le lieu de travail », explique Dominiek Valcke, CEO. « Nous sommes fermement convaincus que c'est grâce à notre diversité de personnalités et d'antécédents que TVH est devenu si fort au fil des ans. En concentrant notre nouvelle campagne à 100% sur nos propres collaborateurs et leurs intérêts, nous montrons que chacun a l'espace nécessaire pour être lui-même ici. »

En plus d'une campagne de marque employeur fortement axée sur les gens, TVH organise également de nombreuses activités pour ses collaborateurs. Il existe, par exemple, un comité des fêtes, une chorale TVH et la possibilité d'accrocher des œuvres d'art réalisées par les collaborateurs eux-mêmes dans les couloirs. L'entreprise encourage également un mode de vie sain grâce à son programme Nudge. 

« TVH est une entreprise très axée sur les gens », poursuit Peter Geiregat, Chief People Officer chez TVH. « Nous sommes très attachés aux valeurs familiales ici. Aujourd'hui encore, cela se traduit par une grande attention portée au bien-être, allant de la santé et de la nutrition à un parc avec des terrains de sport et des possibilités de détente, car cela aussi fait partie du travail chez TVH. »

250 POSTES VACANTS DANS TOUS LES SERVICES

Il est indispensable que TVH se distingue des autres entreprises de la Flandre occidentale et des environs, surtout compte tenu de la pénurie de main-d'œuvre actuelle. Il n'y a pas moins de 250 postes vacants dans tous les services. 

« Chez TVH, nous sommes à la recherche de nombreux nouveaux collègues », déclare Peter Geiregat. « Et ce pour des postes très diversifiés allant du support technique à de nombreux rôles dans les domaines numérique et informatique. Soit des profils très diversifiés au sein d'une entreprise qui a beaucoup à offrir. En tant que leader mondial ayant son siège social en Belgique, il existe de nombreuses possibilités de développement ici, mais aussi au niveau international. Le fait que nous soyons également très attachés au bien-être de nos collaborateurs est essentiel pour nous. »