Устойчивость — неотъемлемая часть нашей культуры
Неукротимое стремление компании TVH к устойчивости
Устойчивость всегда была главной ценностью для компании TVH. В 2021 году мы расширили нашу концепцию и внедрили ее в корпоративную стратегию. Это решение было продиктовано уважительным отношением к людям и планете, а также ростом проблем, с которыми мы сталкиваемся. Компания TVH насчитывает более 5000 сотрудников по всему миру и является важным игроком на мировом рынке. Наша компания — значимый деловой партнер и работодатель, и мы понимаем, что наша деятельность оказывает огромное и долгосрочное воздействие на сообщества и окружающую среду.
«Устойчивость — не просто модное слово, — поясняет Daniel Rossi (Director of Sustainability), — это образ мыслей, встроенный в самую суть нашей бизнес-модели и подхода ко всему, что мы делаем».
Наше путешествие продолжается, и наши действия направлены на долгосрочные изменения. Изменения, которые благоприятно влияют на нас и наше окружение. Мы стремимся быть в авангарде постоянно развивающегося мира, чтобы менять, адаптировать и улучшать процессы для длительного социального воздействия.
«Для достижения значимых результатов мы встроили в стратегию четыре главных компонента устойчивости TVH, — продолжает Daniel, — это сокращение выбросов парниковых газов, счастье и безопасность людей, этичное ведение бизнеса и влияние на всю цепочку создания ценности».
Сокращение углеродного следа
«Чтобы изменить ситуацию, необходимо снизить выбросы парниковых газов, — подчеркивает Daniel, — можно рассмотреть переоборудование производства или инвестирование в инверторы для солнечных батарей, зарядные устройства для электрических транспортных средств и так далее. Но этого недостаточно. Мы можем и должны сделать больше. К примеру, мы максимально сокращаем отходы. Снижение объема упаковки также находится в центре внимания. Кроме того, мы вкладываем средства в электромобили и оптимизируем транспорт, чтобы он стал максимально экологичным».
«Мы поставили в отношении выбросов четкую цель: к 2030 году выбросы CO2 должны снизиться на 57% по сравнению с прошлым годом, — отмечает Bram Lannoo (Director of Real Estate, Facilities and Indirect Spend), — мы инвестируем в солнечные панели, переходим на экологичные источники энергии и максимально повышаем энергоэффективность зданий».
«Однако борьба с последствиями глобального потепления — это одно, — продолжает он, — а устойчивость к погодным изменениям — другое. Мы сталкиваемся с аномальной жарой, засухой и штормами. Компания TVH делает все возможное, чтобы выдержать эти природные катаклизмы».
Благополучие сотрудников
«Окружающая среда крайне важна, но не менее важны и наши сотрудники». Peter Geiregat (Chief People Officer) подчеркивает главенствующую роль людей для ведения бизнеса: «Обеспечение устойчивости также требует актуальных профессиональных навыков, знаний и умений. В этом отношении огромным потенциалом обладает TVH University. Кроме того, мы предлагаем сотрудникам отличный баланс между работой и отдыхом. И не будем забывать о других важных темах, таких как охрана труда и DEI (разнообразие, равноправие и инклюзивность)».
Деловое поведение
Kurt Wellens (Head of Assurance) сравнивает ведение бизнеса с профессиональным спортом: «Как и в спорте, в бизнесе нужно играть на поле с разметкой, правилами и договоренностями, которые обязательны для каждого. В Кодексе поведения мы сформулировали четкие инструкции для этичного поведения всех сотрудников. Мы не потерпим коррупции, взяточничества или эксплуатации детского труда».
Устойчивая цепочка создания ценности
«Все это прекрасно, — отмечает AJ Sidhu (Director of Product & Procurement), — но мы не можем ограничиться уровнем компании. Мы — лишь часть цепочки создания ценности. Чтобы изменить ситуацию, необходимы усилия всех сторон. Поэтому компания TVH ожидает стремления к устойчивому развитию и от своих партнеров. Вместе мы сможем снизить общий углеродный след. Кроме того, партнеры должны следовать тем же этическим стандартам, заботиться о здоровье и безопасности и уважать права человека в повседневной работе. Мы строим взаимоотношения и вместе стремимся к светлому будущему».
Время действовать
«Настало время действовать, — заключает Daniel, — нужно принимать меры прямо сейчас. Ведь сегодня устойчивость важна для каждого из нас как никогда раньше».
Компания TVH по-прежнему стремится к устойчивости и гордится тем, что вносит долгосрочные изменения в жизнь людей, деловых партнеров и планеты в целом.