En 2015, TVH a rempli 324 postes vacants pour ses sites en Belgique. L’entreprise est constamment à la recherche de nouveaux collaborateurs en raison de la croissance continue des activités et des mutations internes. 85 postes sont actuellement restés vacants.
Le plus grand nombre de postes a été rempli dans la logistique et le service technique. Les départements de marketing, finances, ressources humaines et informatique proposaient également des postes vacants.
Site web Bi2T pour combattre le déficit de profils informatiques
En ce moment, TVH connaît toujours un déficit de collègues techniques et informatiques. Concrètement, 15 postes sont vacants dans le département informatique, 15 sont encore en cours. Bien que l’entreprise emploie 120 informaticiens dans le monde entier, TVH n’est pas considéré comme un employeur en informatique. La création des pages web bi2t.tvh.com devrait changer cela. Bi2T est l’abréviation pour ‘Business Innovation through Information Technology’. Le site web montre la diversité du département informatique chez TVH et via le blog, on discute la personne derrière l’informaticien. Avec ce site, le département informatique de TVH démontre son aspiration de réaliser des concepts innovateurs dans le monde entier.
Nouvelles procédures de sélection
Proposer de nombreux postes vacants implique un grand afflux de postulants. Pour cela, TVH a introduit en 2015 quelques nouveautés dans les procédures de sélection. Depuis l’année passée, les personnes intéressées peuvent s’enregistrer plus rapidement via le site web www.werkenbijtvh.be. Pour les fonctions techniques, l’entreprise incorpore même les postulants sur le lieu de travail pendant quelques heures. Cette nouvelle approche permet un déroulement bref et correct de la période de sélection. Elle offre également une certitude accrue aux deux parties, ce qui est d’une très grande importance pour un postulant qui change de travail.
« En raison de la croissance constante de l’entreprise et des mutations internes, nous continuons la recherche de nouveaux collègues. Nous essayons d’embaucher autant que possible de personnes chez nous. Pour en donner un exemple, nous organisons des formations internes et supportons les collègues qui n’ont pas assez d’expérience et/ou de connaissances, mais qui nous semblent disposer des ‘valeurs TVH’. Par ‘valeurs TVH’, nous entendons, entre autres, l’enthousiasme, la dynamique, le sens de l’initiative, la collégialité et la flexibilité », nous raconte Jasper Messely, Recruitment & Selection Advisor.
Dans la photo de gauche à droite :
Eline Ampe, Recruitment & Selection Advisor TVH
Jasper Messely, Recruitment & Selection Advisor TVH