Zrównoważony rozwój stanowi element naszej filozofii
Niepohamowane dążenie TVH do zrównoważonego rozwoju
Zrównoważony rozwój zawsze stanowił kluczową wartość dla TVH. W 2021 r. poszliśmy o krok dalej i wprowadziliśmy naszą wizję jako element strategii naszej firmy. Decyzja wynikała z szacunku dla ludzi, planety i z narastających wyzwań, przed którymi stoimy. Nasza firma liczy ponad 5000 pracowników na całym świecie — jesteśmy ważnym graczem na arenie międzynarodowej. Jako znaczący partner biznesowy i pracodawca rozumiemy, że wywieramy znaczący i trwały wpływ na społeczności i środowisko.
„Zrównoważony rozwój to coś więcej niż tylko modne słowo” — wyjaśnia Daniel Rossi (Director of Sustainability). „To sposób myślenia osadzony w naszym modelu biznesowym i wizji tego, co robimy”.
Prowadzimy działalność w sposób ciągły, a nasze działania napędzają długoterminowe zmiany. Zmiany te są korzystne dla nas i dla naszego otoczenia. Chcemy być o krok przed konkurencją w nieustannie zmieniającym się świecie, aby móc zmieniać, dostosowywać i ulepszać nasze procesy oraz wywierać trwały wpływ społeczny.
„Aby osiągnąć wymierne wyniki, opracowaliśmy strategię zgodną z czterema filarami zrównoważonego rozwoju TVH” — kontynuuje Daniel. „Stanowią fundament obejmujący zmniejszenie emisji gazów cieplarnianych, troskę o bezpieczeństwo i zadowolenie naszych pracowników, etyczne prowadzenie działalności i upewnianie się, że oddziałujemy na cały łańcuch wartości”.
Zmniejszenie śladu węglowego
„Aby dokonać zmiany, musimy ograniczyć emisję gazów cieplarnianych” — dodaje Daniel. „Weźmy pod uwagę regenerację lub inwestycje na rynkach takich jak falowniki solarne i ładowarki do pojazdów elektrycznych… Jednak to nie wystarczy. Możemy i będziemy działać dalej — na przykład ograniczamy maksymalnie i w ramach możliwości ilość wytwarzanych odpadów. Skupiamy się również na ograniczaniu ilości opakowań. Ponadto inwestujemy w samochody elektryczne i dokonujemy optymalizacji transportu, aby był jak najbardziej zrównoważony”.
„Zmniejszeniu emisji gazów cieplarnianych przyświeca jasny cel: Do 2030 r. chcemy ograniczyć o 57% emisję CO2 w porównaniu z rokiem ubiegłym” — dodaje Bram Lannoo (Director of Real Estate, Facilities and Indirect Spend). „Inwestujemy w panele słoneczne, stawiamy na zieloną energię i dążymy do tego, aby nasze zakłady były jak najbardziej energooszczędne”.
„Jednak ograniczenie globalnego ocieplenia to tylko jeden z celów”, kontynuuje. „Kolejną kwestią jest elastyczne podejście w obliczu zmieniających się warunków pogodowych. Mierzymy się z falami upałów, suszą i burzami. TVH dokłada wszelkich starań, abyśmy mogli przetrwać takie wyzwania stawiane przez naturę”.
Dobrostan pracowników
„Środowisko naturalne jest istotne, lecz tak samo ważni są pracownicy”. Peter Geiregat (Chief People Officer) stawia ludzi w samym sercu przedsiębiorstwa: „Aby zapewnić zrównoważony rozwój, należy również zadbać o odpowiednie dostosowanie ich umiejętności zawodowych. TVH University oferuje ogromny potencjał w tym zakresie. Promujemy również zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Nie zapominajmy także o innych ważnych kwestiach takich jak zdrowie i bezpieczeństwo oraz DEI (różnorodność, równość i integracja)”.
Postępowanie w naszej działalności
Kurt Wellens (Head of Assurance) przyrównuje prowadzenie działalności gospodarczej do uprawiania sportu zawodowego: „Tak jak w sporcie, w działalności biznesowej mamy do czynienia z polem gry o ustalonych granicach oraz umowami i zasadami, których wszyscy muszą przestrzegać. W naszym Kodeksie postępowania określiliśmy jasne wskazówki dla wszystkich co do tego, jak postępować etycznie. Dlatego nie będziemy tolerować korupcji, przekupstwa ani zatrudniania nieletnich”.
Zrównoważony łańcuch wartości
„To wszystko brzmi wspaniale” — mówi AJ Sidhu (Director of Product & Procurement). „Ale nie zdołamy zrobić tego wszystkiego sami. Jesteśmy jedynie fragmentem łańcucha wartości. Aby coś zmienić, każdy musi podjąć pewien wysiłek. Dlatego TVH wymaga, aby partnerzy biznesowi stanowili prawdziwych partnerów w zakresie zrównoważonego rozwoju. Wspólnie postaramy się zmniejszyć nasz łączny ślad węglowy. Partnerzy muszą również przestrzegać tych samych standardów etycznych, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz praw człowieka w codziennej działalności. Budujemy wzajemne relacje i wspólnie tworzymy lepszą przyszłość”.
Czas na działanie
„Nadszedł czas na działanie” — podsumowuje Daniel. „Musimy podjąć działania już teraz. Ponieważ dziś, bardziej niż kiedykolwiek, kwestia zrównoważonego rozwoju dotyczy nas wszystkich”.
Działania TVH na rzecz zrównoważonego rozwoju trwają nadal, a my z dumą wprowadzamy długoterminowe zmiany dla naszych pracowników, partnerów biznesowych i planety.