De ‘War for talent’ woedt hevig. Ook TVH, actief in de verhuur en wereldwijde verkoop van heftrucks en heftruckonderdelen, kampt met een groot aantal vacatures die moeilijk ingevuld geraken. Naast de bestaande interne opleidingen, start het Waregemse bedrijf nu ook met een Traineeship Technical Buyer. Niet-technische mensen krijgen vanaf september een doorgedreven opleiding tot technisch aankoper. Zowel interne medewerkers als nieuwe kandidaten kunnen zich hiervoor inschrijven.
TVH, wereldleider op vlak van material handling, heeft door de constante groei van het bedrijf de laatste twee jaar altijd een 100-tal openstaande vacatures. In 2016 werden 444 nieuwe posities ingevuld, zowel door interne verschuivingen als door nieuwe collega’s. Niet alle functies zijn even gemakkelijk in te vullen. Talent Manager Vanessa Dutrieue: “Eén van de functies die we moeilijk ingevuld krijgen, is die van technisch aankoper. Daarom starten we met een Traineeship Technical Buyer, voor mensen die nog geen technische kennis hebben, maar er wel veel interesse in hebben. Het gaat om een opleiding van 2 maanden, waarbij we de kandidaten onderdompelen in de wereld van heftrucks en hoogwerkers. We wisselen theorie af met stage, om de mensen zo on-the-job te laten leren.”
Het Traineeship staat open als vacature, maar ook interne mensen bij TVH kunnen zich hiervoor inschrijven. De opleiding start in september. Wie geslaagd is, krijgt een job aangeboden op de Aankoop-afdeling. Op die manier probeert TVH de knelpuntvacatures in te vullen met gemotiveerde collega’s, die zo intern kunnen doorgroeien. Een win-win dus.
Management Development Traineeships
Om young potentials aan te trekken en om te anticiperen op de verdere internationale groei, lanceerde het bedrijf ook een Management Development Traineeship. Vanessa: “Daarvoor zoeken we kandidaten met een masterprofiel die net hun diploma gehaald hebben of met een eerste werkervaring. In een periode van 2 jaar leren de trainees het bedrijf kennen. Ze krijgen een persoonlijke mentor uit het directieteam toegewezen om te werken aan een 4-tal projecten in verschillende departementen. Gedurende die 2 jaar bekijken we in welke richting hun carrière bij TVH verder kan groeien.”
GM = k x A² x LV
Aansluitend bij het idee dat TVH voornamelijk inzet op het aanwerven van mensen met de juiste ingesteldheid en capaciteiten, lanceert het bedrijf de formule GM = k x A² x LV. Vanessa legt uit: “Een goede medewerker is voor ons iemand die kennis heeft, maar waarbij de attitude nog belangrijker is dan de kennis. De LV staat voor het leervermogen, die zorgt dat de kennis nog on the job groeit.”
Sfeer is even belangrijk als inhoud
Waar TVH al jaren op inzet, is de positieve sfeer op het werk. “Als familiebedrijf ondersteunen we als geen ander de balans tussen werk en privé met flexibele werkomstandigheden en andere voordelen. Dat TVH vlakbij de E17 ligt op de grens tussen Oost- en West-Vlaanderen, is ook een grote troef: we zijn snel én filevrij te bereiken vanuit beide provincies”, besluit Vanessa.
Meer info Traineeship Technical Buyer
Meer info Management Development Traineeships