Durante la última década, compañías de todos tamaños han acogido los programas de bienestar como un potente componente para reducir los costos de la atención a la salud y mejorar la moral, inclusive como herramienta de reclutamiento. Un programa exitoso de bienestar, al igual que un exitoso negocio, requiere tiempo, creatividad y líderes para ayudar a ejecutarlo.

TVH es conocida ante sus clientes como el proveedor líder mundial de partes de calidad para la industria de manejo de materiales y equipos industriales. Los empleados conocen a TVH como una compañía que se preocupa por su salud y bienestar. Con más de 800 empleados en 11 ubicaciones en toda Norteamérica, el CEO Els Thermote y la entrenadora de salud y bienestar Lucy DelSarto están comprometidos a crear un ambiente de trabajo saludable y gratificante, ya que TVH reconoce que los empleados son esenciales para su éxito.

Desafíos de Ejercicio para los Empleados
En TVH en los locales de las Américas, incluyendo los Estados Unidos, Canadá y México, se ofrecen numerosos desafíos por todo el año. Los empleados participan en desafíos trimestrales de caminar, un desafío de jardines, un desafío de tabla, y un desafío de sentarse en la pared.

El objetivo es incorporar una competencia amistosa con una línea de tiempo para mejorar la calidad de vida, Los desafíos pueden encender una chispa que se convierte en un fuego para escoger un estilo de vida saludable. Todos pueden participar. El único límite es el que uno mismo se pone en la mente.

“Ya no los percibo como ‘desafíos’ sino como un estilo de vida”, dijo Teshome Ditamo, empleado. Mike Chambers, también empleado, se fracturó cuatro vértebras de su espalda baja, y los doctores le dijeron que tendría que aprender a vivir con ello. “Tuve un gran día caminando el primer día de nuestro desafío de caminar: 20.200 pasos. Me gustaría desafiar a todos los caminantes a que superen ese número”, dijo Chambers.

“El desafío de caminar se ha convertido en un estilo de vida para mí y para mi familia. Incluso mi perro se beneficia de tener más actividad. Estamos mucho más activos en las noches de semana y en los fines de semana”, dijo el empleado Madyson Wood.

El empleado Ricardo Guevara usa el desafío de caminar como oportunidad de conectarse con su equipo. “Mi equipo quiere tratar de ganarme”, dijo Guevara.

Como líder, el regalo de proporcionar motivación y ánimo que deja una reacción en cadena duradera en muchas vidas. Encuentre y apoye Embajadores del Bienestar dentro de su compañía, ofrezca desafíos continuos, y vea cómo se consolida la ola de bienestar. Cada decisión positiva que tome lo afecta de maneras pequeñas que sumarán un gran cambio en el tiempo.