Nachhaltigkeit liegt in unserer DNA
TVHs unaufhaltsamer Weg zur Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit war schon immer ein zentraler Wert für TVH. Im Jahr 2021 sind wir mit unserer Vision einen Schritt weiter gegangen und haben sie zu einem integralen Bestandteil (‚Building Block‘) unserer Unternehmensstrategie gemacht. Diese Entscheidung wurde durch unseren Respekt für die Menschen, den Planeten und die wachsenden Herausforderungen, denen wir uns stellen müssen, motiviert. Mit mehr als 5000 Mitarbeiter weltweit ist TVH ein wichtiger globaler Akteur. Als wichtiger Geschäftspartner und Arbeitgeber sind wir uns bewusst, dass wir einen bedeutenden und dauerhaften Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt haben.
„Nachhaltigkeit ist mehr als nur ein Modewort,“ erklärt Daniel Rossi (Director of Sustainability). „Es ist eine Denkweise, die in unserem Geschäftsmodell verankert ist, und eine Vision für alles, was wir tun.“
Unser Weg geht weiter und unser Handeln führt zu langfristigen Veränderungen. Veränderungen, von denen wir und unsere Umwelt profitieren. In einer Welt, die sich ständig verändert, wollen wir der Zeit voraus sein, um unsere Prozesse zu verändern, anzupassen und zu verbessern, um eine nachhaltige soziale Wirkung zu erzielen.
„Um aussagekräftige Ergebnisse zu erzielen, haben wir unsere Strategie an den vier Säulen der Nachhaltigkeit von TVH ausgerichtet,“ fährt Daniel fort. „Sie bilden die Grundlage für die Reduzierung der Treibhausgasemissionen, die Sicherheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, ethische Geschäftspraktiken und die Sicherstellung, dass wir entlang der gesamten Wertschöpfungskette Einfluss nehmen.“
Den CO2-Fußabdruck reduzieren
„Um etwas zu verändern, müssen wir Treibhausgase reduzieren“, sagt Daniel. „Denken Sie an die Wiederaufbereitung oder an Investitionen in Märkte wie Solarwechselrichter und Ladegeräte für Elektrofahrzeuge ... Aber das ist nicht genug. Wir können und werden noch mehr tun, zum Beispiel Abfall so weit wie möglich reduzieren. Auch die Reduzierung von Verpackungen ist ein wichtiger Punkt. Außerdem investieren wir in Elektroautos und optimieren den Transport, um so nachhaltig wie möglich zu sein.“
„Wir haben ein klares Ziel für unsere Emissionen: Bis 2030 wollen wir 57% weniger CO2 ausstoßen als im vergangenen Jahr“, betont Bram Lannoo, (Director of Real Estate, Facilities and Indirect Spend). „Wir investieren in Solaranlagen, steigen auf grüne Energie um und machen unsere Gebäude so energieeffizient wie möglich.“
„Aber die Reduzierung der globalen Erwärmung ist nur ein Ziel“, fährt er fort. „Ein weiteres Ziel ist es, auf die sich ändernden Wetterbedingungen vorbereitet zu sein. Hitzewellen, Dürren und Stürme stehen uns bevor. TVH sorgt dafür, dass wir diesen Naturkatastrophen standhalten können.“
Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter
„Die Umwelt ist wichtig, aber unsere Mitarbeiter sind es auch.“ Peter Geiregat (Chief People Officer) stellt die Mitarbeiter in den Mittelpunkt des Unternehmens: „Um Nachhaltigkeit zu erreichen, ist es auch wichtig, die beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten. TVH University bietet in dieser Hinsicht ein großes Potenzial. Außerdem bieten wir eine gute Work-Life-Balance. Und vergessen wir nicht andere wichtige Themen wie Gesundheit und Sicherheit sowie DEI (Diversity, Equity and Inclusion)“.
Geschäftspraktiken
Kurt Wellens (Head of Assurance) vergleicht das Geschäftsgebaren mit dem Profisport: „Wie im Sport gibt es auch im Geschäftsleben ein Spielfeld mit Linien, Vereinbarungen und Regeln, an die sich jeder halten muss. Mit unserem ‚Code of Conduct‘ (Verhaltenskodex) haben wir klare Richtlinien für das ethische Verhalten aller Beteiligten aufgestellt. Korruption, Bestechung und Kinderarbeit akzeptieren wir daher nicht.“
Nachhaltige Wertschöpfungskette
„Das ist alles schön und gut“, sagt AJ Sidhu (Director of Product & Procurement), „aber wir können das nicht alles alleine schaffen. Wir sind nur ein Glied in der Wertschöpfungskette. Wenn wir etwas bewegen wollen, muss jeder seinen Teil dazu beitragen. Deshalb erwartet TVH von seinen Geschäftspartnern, dass sie echte Nachhaltigkeitspartner sind. Gemeinsam werden wir versuchen, unseren kollektiven CO2-Fußabdruck zu reduzieren. Die Partner müssen außerdem die gleichen ethischen Standards einhalten und Gesundheit, Sicherheit und Menschenrechte in ihrer täglichen Arbeit respektieren. Wir bauen diese Beziehungen auf, um gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen.“
Zeit zu handeln
„Es ist Zeit zu handeln“, schließt Daniel. Wir müssen jetzt handeln. Denn mehr denn je geht Nachhaltigkeit uns alle an.“
TVHs Weg zur Nachhaltigkeit geht weiter, und wir sind stolz darauf, langfristige Veränderungen für unsere Mitarbeiter, Geschäftspartner und den Planeten zu bewirken.